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皆さまのご協力のおかげをもちまして、ドキュメンタリー映画「対話の中の光」の撮影が続けられております。 8月23、24、29は町田での撮影が行われました。 認知症に優しいまちづくりの先進地域の町田市でも取り組みの第一人者である松本礼子さんに話を聞きました。 認知症施策では、いろいろな地域が町田モデルを参考に取り組みしています。 私はこれを、単なるコーチングやアドバイスではなく、「自己変容の触媒」としてのメンタリングと捉えています。 このnoteでは、私自身の試行錯誤の記録として、4つの視点からメンタリングの本質に迫ってみたいと思います。
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メンタリングとは、1対1の対話で自律的に行動できる人材を育成する方法です。 従業員のキャリア形成の支援や悩みの相談などに対応し、離職を防止するなどのメリットがあります。 本記事では、メンタリングに関する基礎知識とメリット・デメリット、混同されやすいコーチングやOJTとの違いを詳しく解説します。 また、導入するときの手順や注意点、メンタリングを成功に導くポイントも紹介します。 みんなの経験や挑戦を市民の知にしていく場「みんなの経験共有会」。 2024年度は新たに＜温故知新シリーズ＞としてこの先も町田で語り継いでいきたい活動をしている地域活動の先輩をゲストにお招きし、じっくりとお話を伺っています。
気管切開をしたら話せなくなるという常識にとらわれず、柔軟な発想と行動力で、喉頭がんの方々の工夫を取り入れていった町田さんから、この記事を読んでいただいた皆さんへのメッセージをいただきました。
メンタリングの場で求められるものは、周囲に誇れるような実績や経験、知識ではなく、「今の自分や過去の経験」を「誠実に語る」こと、相手の「素直の気持ちや思い、考え」を「前向きに受け容れる」ことが求められます。 今回は、プロコーチとして11年以上活躍され、多くの企業の組織開発にも携わる五島 希里さんに、「メンタリング」の概要や導入ポイントなどについてお聞きしました。 メンタリングとは、メンターとメンティーとが「どうやったらできるのか」を同じ目線で対話を重ねることで、メンティーが気付きを得られる人材育成方法の1つです。
